العمل في السعودية 2025 :دليلك الكامل للتأشيرات ومزايا وشروط نقل الكفالة
متابعات – الاحداث نيوز – أعلنت المملكة العربية السعودية خلال عام 2025 عن حزمة تحديثات وإجراءات جديدة تخص العمالة الأجنبية، تهدف إلى تسهيل دخول العمالة المهنية وتنظيم سوق العمل بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030. تأتي هذه الخطوات في إطار جهود الحكومة لتنويع الاقتصاد وجذب الكفاءات الأجنبية، بالإضافة إلى تحسين بيئة العمل وضمان حقوق العاملين.
أبرز تحديثات نظام العمل للأجانب في السعودية 2025:
تأشيرة العمل الحر:
تتيح للأجانب العمل في مجالات متعددة مثل التكنولوجيا، التعليم، والاستشارات، دون الحاجة إلى كفيل سعودي.
الشروط:
وجود مؤهلات علمية أو خبرة مهنية معترف بها.
تقديم إثبات القدرة المالية لتغطية تكاليف الإقامة والمعيشة.
سجل جنائي نظيف.
الإقامة الدائمة (البطاقة الخضراء):
برنامج يمنح الأجانب إقامة دائمة مع حقوق العمل والتمتع بالخدمات الحكومية مثل الصحة والتعليم، دون الحاجة إلى تجديد التأشيرة أو كفالة مستمرة.
الشروط:
مستوى دخل معين يتوافق مع متطلبات المعيشة.
سجل جنائي نظيف.
مساهمة فعالة في الاقتصاد السعودي أو مهارات عالية.
نقل خدمات العمالة:
يسمح للعمالة المهنية التي تغيّبت عن العمل لأكثر من 12 شهرًا، أو التي لديها بلاغات هروب، بنقل خدماتهم لأصحاب عمل جدد مباشرة عبر منصة “قوى”، دون الحاجة لموافقة الكفيل السابق.
تأشيرات العمل التقليدية:
تجديد التأشيرات بشكل إلكتروني عبر منصة “أبشر”.
إلزام أصحاب العمل بتوفير عقود عمل واضحة ومحددة الشروط.
إلزام العامل بتحديث بياناته والتقيد بالقوانين المحلية.
أبرز أنواع التأشيرات التي تسمح بالعمل بدون كفيل أو بنظام مبسط في السعودية:
المزيد من المشاركات
1. تأشيرة العمل المرن (Freelance Visa):
تُمنح لبعض الفئات المهنية التي تعمل بشكل مستقل (مثل المصممين، المبرمجين، الكتاب، وغيرها)، وتتيح لهم العمل بدون كفيل تقليدي.
2. تأشيرة الأعمال الحرة (Self-Employment):
بعض البرامج الجديدة تشجع على ريادة الأعمال والعمل الحر، وتسمح للأجانب بالعمل بدون الحاجة إلى كفيل.
3. نظام “نقل الكفالة” الجديد:
تم تعديل نظام الكفالة بحيث يمكن للعامل نقل الكفالة أو تغيير جهة العمل دون الحاجة لموافقة الكفيل القديم في كثير من الحالات، ما يعطي حرية أكبر للعامل.
4. التأشيرات الخاصة بالمستثمرين أو أصحاب المشاريع:
يمكن لأصحاب الأعمال الاستثمارية الحصول على إقامة تسمح لهم بالعمل وإدارة مشاريعهم دون كفيل.
حقوق العامل الأجنبي:
حماية العامل من الاستغلال والتمييز.
ضمان رواتب منتظمة وعدم تأخيرها.
توفير التأمين الصحي والعمل في بيئة آمنة.
مخالفات وعقوبات:
فرض غرامات على أصحاب العمل المخالفين لأنظمة توظيف الأجانب.
إجراءات قانونية ضد من يستغل العمالة الأجنبية أو يخرق قوانين العمل.
كيفية التقديم والإجراءات:
يتم تقديم طلبات التأشيرات عبر بوابة “أبشر” الإلكترونية، أو من خلال منصة “قوى” الخاصة بسوق العمل.
يجب تقديم المستندات المطلوبة، مثل جواز السفر، الشهادات العلمية، والسجل الجنائي.
الموافقة على التأشيرة تعتمد على تحقيق الشروط والمعايير الموضوعة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
لمتابعة اخبارنا عبر واتساب اضغط هنا
تؤكد المملكة من خلال هذه التحديثات على حرصها على تنظيم سوق العمل بشكل متطور، مع تعزيز حقوق العمالة الأجنبية، ودعم تحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة. كما تشجع المملكة على التزام أصحاب الأعمال بالقوانين لضمان بيئة عمل مستقرة وآمنة.
التعليقات مغلقة.